ادعای جنجالی علیه شریک DWF Labs: ماجرای عجیب

یک شریک در پلتفرم تجارت رمزنگاری DWF Labs پس از اتهامات مربوط به اضافه کردن ماده‌ای به نوشیدنی یک متقاضی کار در یک بار در هنگ کنگ، از سمت خود کنار گذاشته شد.

واکنش DWF به اتهامات

در بیانیه‌ای که DWF Labs در تاریخ ۲۹ اکتبر منتشر کرده، اعلام شد: "در حالی که این موضوع در حال تحقیق است، ما تصمیم گرفته‌ایم که این شریک مذکور را به طور فوری از نقش‌های مدیریتی و عملیاتی برکنار کنیم."

در یک پست منتشر شده در تاریخ ۲۹ اکتبر در X، "هانا" — که یک سرمایه‌گذار مخاطره‌ای در حوزه وب۲ است — ادعا کرد که یکی از شرکای DWF Labs بارها در یک بار در هنگ کنگ در تاریخ ۲۴ اکتبر به او نزدیک شده تا درباره نقشی که گفته شده او "کاملاً مناسب آن است" صحبت کند — با وجود اینکه او قبلاً هرگز در زمینه رمزارز کار نکرده بود.

او گفت که نوشیدنی‌اش زمانی که به دستشویی رفته بود، با ماده‌ای دیگر آمیخته شد.

این قربانی ادعا کرد که "چند جرعه از نوشیدنی خورده بود" تا اینکه یک پیشخدمت به او گفت که نوشیدنی‌اش هنگام حضورش در دستشویی با ماده‌ای آمیخته شده است. متهم در آن زمان برای تماس تلفنی به بیرون رفته بود.

هنگام بازگشت، هانا گفت که از طعم شراب راضی نبود و پیشنهاد کرد که آن را با نوع دیگری تعویض کنند، اما او اصرار کرد که قبل از سفارش شیشه‌ای دیگر، آن نوشیدنی را هدر ندهد و تمام کند.

او گفت که بعداً به خاطر می‌آورد که هنگام بیرون رفتن احساس "سرگیجه شدیدی" داشت، جایی که متهم ظاهراً سعی کرد او را به هتل خود بکشاند.

"می‌توانم به یاد بیاورم که حس نفرتی که داشتم وقتی او مرتباً می‌گفت: 'با من بیا، من در Murray یک سوئیت دارم و با من بمان، می‌توانم به تو اطلاعات بیشتری بدهم، می‌توانم به تو کمک کنم به جاهایی برسی.'"

"اگر با من خوب رفتار کنی، می‌توانم اطلاعات محرمانه بیشتری به تو بدهم." فرد مرتکب ادعا کرده است.

هانا گفت که او از زمان وقوع حادثه فیلم دوربین‌های مداربسته را به دست آورده و گزارشی به پلیس محلی داده است.

نه DWF Labs و نه هانا نام فرد مظنون را تایید نکردند.

پیامدهای بیشتر

DWF Labs در سنگاپور مستقر است. داده‌های LinkedIn نشان می‌دهد که ۱۱ نفر از ۵۸ کارمند این شرکت در هنگ کنگ مستقر هستند — جایی که قربانی و مظنون ملاقات کرده بودند.

DWF Labs اعلام کرد که بیش از نیمی از نیروی کاری‌اش را کارکنان زن تشکیل می‌دهند و تصمیم به اخراج این مدیر نشان‌دهنده تعهد "غیرمتعهدانه" آن به حفظ محیط کاری ایمن است.

این شرکت افزود: "ما اقداماتی را که بر خلاف ارزش‌های اصلی ما از جمله صداقت، احترام، و پاسخگویی باشد، تحمل نمی‌کنیم."